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韦德亚洲娱乐城优惠活动:雪莉没留下遗书 民族文化不仅仅是一种艺术表现,更是一种传统精神、品质、价值观的承载载体,因此在各种艺术作品中的民族文化符号必然也需要展示自身的丰富内涵。但是在现有的戏剧影视美术设计中,民族文化符号逐渐被表象化,只是单纯的承担着审美作用,成为了一种视觉上的符号表现,而不能够给观赏者带来心理满足和情感安慰。这与当今世界“快餐文化”肆意横行有很大的关系,当艺术创作在商业发展裹挟下逐渐成为获取金钱价值的方式,作品创作与设计的周期变短,创作的内容更多的根植于大众文化的潮流和走向,艺术作品也就失去了精神内涵。同时在艺术作品全球化的过程中,为了满足多民族、多地域的审美需求,其自身的深层次的难以理解的民族文化内涵逐渐被消磨,使得民族文化符号表象化。 为了解决电力企业在薪酬管理中所遇到的一系列问题,首要的任务就是建立、健全科学的薪酬管理体系,遵循科学的原则,体现科学性。首先是确定以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念,参考岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。不能忽略调查市场薪酬行情,主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。可以让企业的薪酬水平更赋有市场竞争力,让企业更容易吸引到优秀的人才;其次是确定合理的薪酬结构,所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素。这和员工的利益分配有直接的关联,而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。薪资结构需张弛有度,形成能进能退的管理格局;最后是定期进行薪酬调整,企业的薪酬体系运行一段时间后,很可能不再适应企业的发展,这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步,而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。电力企业必须要建立一个合理、科学的管理体制,才能赢得市场。
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提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-10-18 19:32
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